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代表のブログ

働き方改革

研修用のテキストは内容濃くビッシリが良いか、シンプルが良いか悩みます。

企業さまに企業OBを研修講師として生産性向上セミナーやコンサルティング業務を進めさせて頂いている中。 自身で方向性や考え方がまとまって無く、方向性を攻めあぐんでいる内容が有ります。 企業向け(社員研修用)の配布テキストに …

「教うるは学ぶの半ば」よりも「教うるは教わるより学びが多い」事実

「教うるは学ぶの半ば」と言うことわざがあります。 「教うるは学ぶの半ば」の意味 人に何かを教えるということは、自分も、その半分を学ぶということ、と同じである。 実際の所は、半ばや半分等と言う以上にもっともっと多くの学びが …

オッさんユーチューバーになります。

おかげさまで、このマニアックなBlogもコアなファンに支えて頂いております。 特に行政の方や金融関係の方、企業サラリーマンの方に見ていただいているようです。 見て頂いている方の特徴を分析する中で、SNSを実施していない方 …

作業指導マニュアルはどこまでの精度を求めるべきか?「暗黙知」の継承

製造業系のお客様との会話の中で特に課題としている内容として 「人がいない」「人が育たない」この様なお話を伺います。 前者はリクルートの問題でこれは国を挙げての課題にもなっております。 後者の「人が育たない」と言うのは自社 …

日本のモノづくりの強み弱みについての考察 強みを活かせば世界に負けない

ここで、日本のモノづくりの強み弱みについての考察 日本の強みを忘れ、色気を出したものだから世界に完敗を書きましたが この記事を書いている中、昔の会社時代に有った出来事を考察します。 今から数十年間のお話なので少し、記憶に …

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