コロナ影響を受けて、社員研修が延期になり
緊急事態宣言解除を受けて、3蜜回避を意識しながら
ようやく社員研修開始になりました。
今風のリモート研修というのもありますが
やはり、リアルは良いです。
参加者も積極的です、疑問も直接求められ
キャッチボールもスムーズです。
参加者の雰囲気を見ていますと（私の勝手な思い込みですが）
昭和世代は集合研修で積極的に絡んできます。
平成世代は集合研修と言う形態より
違うコミュニケーションを求めている感じです。
令和2年現在で
平成年代が30才まで
それ以上が昭和世代です。
30代がボーダーラインになりそうです。
世代ターゲットによって研修方法を柔軟に変化させる
必要が出てきているのかもです。
これは多くの知見者と語りたいと思います。
ヒントは平成の後半世代（中学、高校、大学）の方々が
これからどのような学び方をするかで変わって来ると思います。