【kintoneで作って見よう】従業員管理システムの基本設計：データ定義編： ④

現場のリアルとしてシステム開発の現場をシリーズとしてお伝えします。

今回の内容は「従業員管理システム」です
製品選定の方向性が決まりました。

今回の内容はSaaS製品導入では無く
機能を絞ったてコスパ（費用対効果）と汎用性に優れたノーコードツー「kintone」を選定しました。

「基本設計とかデータ定義」と言った瞬間に「思考停止」になるかもしれませんが
ご安心ください。

既に「労務管理や従業員管理」の仕組みは世に沢山出尽くしており
サンプル品（アプリ）も多数存在しております。
なので一から考えたり作る必要はありません。

先ずはサンプルアプリからサクッと運用して、不足が出て来たら追加して行く感じの
「アジャイル開発」を進めて行くべきです。

アジャイル（Agile）とは、直訳すると「素早い」「機敏な」「頭の回転が速い」という意味です。

従業員マスター（従業員IDで管理）
・基本管理内容（一般汎用的な管理）と自社オリジナルで管理したい内容の2段階で管理します。

理由：従業員管理は特に他の仕組みとの連携も可能です（将来的）なので汎用的な
基本管理（他システムと連携可能）な部分とオリジナル運用したい内容は分けて考えます。

ここは結構重要な要素ですので抑えておいてください。

テーブル構造を分けるか、同じテーブルでも前半後半で分ける等を考慮して下さい。

例、人材派遣会社の事例

ここまで出来れば後は比較的簡単に事が進みます。

経験豊富な「まちの総務：サブスク型ITコンサル」にご相談ください。
デジタル化への道は「小さな一歩」を踏み出す事から始まります。

この第一歩目の背中を押すのが「まちの総務サービス」の一環
「企業向けデジタル推進サポートプログラム」のサブスク型ITコンサルです。

「あなたの困ったは解決出来る誰かがいます」
記事を参考にして見てください。

基本構造のイメージが出来たらいよいよkintone実装です。
「kintone汎用アプリの活用＆応用」に続きます。

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